Kısmi emeklilik, çalışanlara emeklilik yaşını beklemeden daha erken bir aşamada emeklilik imkanı sunan bir sistem olarak öne çıkıyor. Bu fırsattan kullanmak isteyen şahısların çoğunlukla belirli bir hizmet süresini tamamlamış olmalı ve kesin yaş kriterlerini karşılaması gerekiyor. EYT konusuyla ilgili olarak aşamalı emeklilik şartları gündeme geldiğinde, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz da konuyla ilgili açıklamalarda bulunarak toplumun beklentilerini değerlendirdi. Peki kısmi emeklilik şartları nelerdir? Kısmi emeklilik için prim gün şartı kaç olmalı? İşte konu hakkında değerlendirmeler…

1999-2002-2008 arası sigortalı olana erken emeklilik rotası oluştu: 12.5-15 yıl ile maaş bağlanacak

Çalışma hayatındaki düzenlemeleri içeren kanun teklifinin Devlete Ait Gazete’de yayımlanmasının ardındaki, derece derece emeklilikle ilgili beklentiler tez artmaya başladı. Bu sistem, sigortalı çalışanlara belirtilen bir yaş ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi emeklilik imkanı sunarak uyarı çekiyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, geçtiğimiz günlerde konu hakkında açıklamalarda bulunmuştu. İşte kısmi emeklilik için aranan şartlar…

Artı alıştırma imkanına sahip olmayanlar için kısmi emeklilik, emeklilik hayalini gerçekleştirmenin bir yolu olarak öne çıkıyor. Bu yöntemde sigorta başlangıç tarihine ve bağlı olunan kuruma emrindeki olarak belirlenen 10, 12.5 veya 15 sene prim ödeme şartları bulunuyor. Fakat bu süreçte yaş faktörüne de uyarı edilmesi gerekiyor.

1999-2002-2008 arası sigortalı olana erken emeklilik rotası oluştu: 12.5-15 yıl ile maaş bağlanacak

KISMİ EMEKLİLİKTE 10 YIL PRİMLE EMEKLİLİK ŞARTI NELERDİR?

Kısmi emeklilik, 10 sene prim ödemesi yapmış olanlara emeklilik kapısını aralayan bir imkan sunuyor. Ancak bu avantajdan yararlanmak için kayıtlı koşullar mevcut. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı elde etmek öncelikli koşullar arasında yer alıyor.

İkinci koşul SSK’lı edinmek, üçüncü koşul ise 3600 prim günü (10 sene), 15 yılı (bu süre dolmuş) ve kadının 50, kişinin 55 yaşında olması.

Emeklilik aylığı, bu üç şartın tamamlandığı tarihe göre bölünüyor ve emeklilik yaşı doldurulmadan ödenmeye başlanıyor. Bu şekilde, emekli aylığı yaşına kadar 3 şart bitirme süresi 58’e, erkeklerde ise 60’a değin çıkabiliyor.

1999-2002-2008 arası sigortalı olana erken emeklilik rotası oluştu: 12.5-15 yıl ile maaş bağlanacak

10 YIL PRİM GÜNÜ TAMAMLAYANLAR NASIL EMEKLİ MAAŞI ALIYOR?

EYT (Erken Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, tarım işçileri için mevcut olabilir. Bu imkân, ilk işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olan tarım işçileri (2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu’na emrindeki), 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün çalıştırılmaması durumunda EYT’den emekli olabiliyorlar.

1984 yılında yapılan bir düzenlemeyle birlikte, tarım sektöründe çalışanların kendi istekleriyle sosyal sigorta kapsamına giriş imkanı tanındı.

Bu şahısların, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurduklarında; süreye kadar emeklilik hakkı verilir. Yaş gereksinimi 40-54, erkeklerde ise 44-58 aralığında belirlendi.

2008 yılında gerçekleşen düzenleme ile Sosyal emniyet reformu ile tarım SSK uygulaması sona erdi. Ancak 2008’den önce tarım sigortası olanların bu süre içinde herhangi bir çıkış yapmamaları durumunda, 3600 prim günü, 15 takvim sigorta süresi ve çalışma şartlarıyla emeklilik hakları devam etti.

EYT düzenlemesi dahilinde, bu şahısların 10 sene (3600 prim günü) yaş şartlarını doldurduklarında aranmaksızın emeklilik hakkı tanındı.

1999-2002-2008 arası sigortalı olana erken emeklilik rotası oluştu: 12.5-15 yıl ile maaş bağlanacak

12,5 İLA 15 YIL PRİM GÜNÜYLE EMEKLİ EDINMEK MÜMKÜN MÜ?

Kısmi emeklilik hakkından adet edinmek isteyen SSK’lılar için belirli şartlar, sigortalı olunan dönem ve işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir.

Başta 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri ​​arasında sigortalı olan SSK çalışanları için emeklilik için gereken prim gün sayısı 4500’dir, yani bu kişiler 12,5 sene her tarafında prim ödemelidir.

bununla beraber, minimum 25 yıl kalıcı sigortalı almak ve kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaşını yüklenmek da bu sürecin bir parçasıdır.

öte taraftan, 1 Mayıs 2008 tarihi ardından sigortalı olanlar için prim gün şartları daha yüksektir. Bu dönemdeki antre şekline tarafından sunulan en düşük prim şartı 4600 gün olup, her yıl için 100 gün artarak 5400 güne değin korunur.

1999-2002-2008 arası sigortalı olana erken emeklilik rotası oluştu: 12.5-15 yıl ile maaş bağlanacak

Mesela, işe giriş tarihi 1 Mayıs ile 31 Aralık 2008 aralarında olanlar minimum 4600 gün prim ödemeliyken, 2009’da işe girenler 4700 gün, 2016 ve sonrasında işe girenler ise 5400 gününü tamamlamalıdır. Bu durumdaki sigortalılar için 25 takvim sigortalılık süresi şartı bulunmamakla birlikte, yaş şartı daha da devamlılık göstermektedir.

Bu kapasitedeki sistemler, kısmi emeklilik gücünü göstermek isteyen işe antre yapmaya ve prim gün her tarafında büyümeye göre farklılığa tarafından talep etmektedir.

BAĞKURLULAR İÇİN KAÇ GÜN PRİM LAZIM?

Kısmi emeklilik için Bağ-Kur’lular aralarında belirtilen koşullar, sigortalı olunan dönem ve işe giriş tarihine kadar değişim görülmektedir. Ilk Olarak antre sürecinin 5400 gün prim ödeme koşulları mevcuttur. Ama, yaş şartı ise açılış ​​dönemine göre çeşitlilik göstermektedir.

8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlarda, kadınlar için yaş şartı 56’ya, erkekler için ise 58’e dek yükselmektedir. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri ​​aralarında sigortalı olanlarda ise 5400 gün prim ödeme şartına ilave olarak, kadınlar için 60, erkekler için 62 yaş üstü emekli olma şartları bulunmaktadır.

Son olarak, 30 Nisan 2008 tarihinde işe alındıktan sonra 5400 günlük prim ödeme şartı 31 Aralık 2035’e kadar kadınlardan 61, erkeklerde ise 63 yaşında emekli edilmektedir. sizlere borsavadisi.com farkıyla sunulmuştur